penilaian kinerja

Penyusunan Penilaian Kinerja Karyawan

Tidak hanya institusi pendidikan yang membutuhkan penilaian rutin tiap semesternya, dalam dunia kerja pun memerlukan penilaian kinerja karyawan secara rutin. Tujuan dari penilaian ini adalah untuk mengukur kinerja guna mengetahui tingkat optimal pekerjaan dari masing-masing karyawan.

Penyusunan Penilaian Kinerja Karyawan

Apabila diniai belum optimal, perusahaan akan menggagas strategi baru guna meningkatkan kinerja yang juga akan berpengaruh pada sistem perushaan secara keseluruhan. Sebaliknya, apabila dinilai telah berjalan optimal, maka program optimalisasi perlu dipertahankan agar tetap stabil atau bahkan mengalami peningkatan.

Sama halnya dengan penilaian pada institusi pendidikan, penilaian kinerja karyawan ini bersifat rutin dijalankan secara periodik dan formal. Kinerja karyawan akan sangat berpengaruh pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Adanya penilaian membuat perusahaan mengetahui apakah target yang ditetapkan telah tercapai atau belum.

Terdapat beberapa faktor yang dinilai mempengaruhi kinerja dari karyawan. Antara lain:

  1. Tingkat kemampuan masing-masing individu. Faktor ini terdiri dari IQ dan kemampuan berdasarkan level pendidikan yang ditempuh dari masing-masing karyawan.
  2. Tingkat motivasi. Apabila seseorang memiliki motivasi untuk meraih pencapaian yang lebih banyak dan lebih baik lagi, maka ia akan cenderung melakukan pekerjaan dengan sebaik mungkin. Hal ini tentu berpengaruh pada kinerja yang memuaskan. Seseorang yang mempunyai motivasi tinggi biasanya memiliki ciri-ciri di bawah ini:
  3. Bertanggung jawab, baik kepada pekerjaan maupun untuk dirinya sendiri
  4. Mempunyai visi dan misi yang jelas dan realistis. Visi dan misi yang realistis cenderung mudah digapai dibandingkan dengan visi misi yang terlalu muluk
  5. Berani menghadapi tantangan dan resikonya. Kebanyakan orang hanya akan berusaha menghindar dibandingkan menghadapi kendala yang ada
  6. Open minded dan dapat menerima kritik dan saran dari orang lain. Hal ini mencerminkan bahwa orang itu dapat menghargai pendapat orang lain dan ingin berkembang menjadi pribadi yang lebih baik
  7. Memiliki rencana kerja yang matang untuk mencapai visi dan misi
  8. Selalu mencari peluang guna merealisasikan rencana kerja yang dimiliki
  9. Hubungan antara karyawan dengan perusahaan. Apabila hubungan keduanya tidak selaras, maka dapat mengganggu kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung
  10. Kondisi keluarga. Beberapa masalah keluarga dapat menghambat kinerja karyawan. Perlu ditekankan di awal agar masalah keluarga tidak dibawa ke lingkungan pekerjaan
  11. Pengalaman kerja yang pernah ditempuh. Kesesuaian pengalaman kerja dengan apa yang dikerjakan saat ini tentu akan memperlancar proses kerja dibandingkan karyawan yang memiliki pengalaman bertentangan
  12. Dukungan dari orang-orang di sekitarnya
  13. Bentuk desain pekerjaan yang sedang dilaksanakan

Hal Penting Pra Penilaian Kinerja Karyawan

Sebelum memulai melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan, ada baiknya tim penilai membuat desain sistem penilaian yang meliputi aspek di bawah ini:

  1. Menentukan parameter aspek mana saja yang akan dinilai. Contohnya tingkat kepuasan pelanggan, kesesuaian terhadap deadline kerja, dan lain-lain.
  2. Membuat klasifikasi jenis kinerja berdasarkan posisi. Contohnya kinerja staf, kinerja manajer, kinerja kepala divisi, dan lain-lain.
  3. Membuat klasifikasi tingkat kinerja yang diperoleh. Contohnya hasil yang diperoleh apabila dilihat dari segi kuantitas, tingkat kepuasan, dan lain-lain.
  4. Membuat prosedur pengukuran kinerja. Alat ukur yang digunakan adalah model skala pengukuran yang digunakan (ordinal, peringkat atau interval), metode perhitungan nilai, instrument yang digunakan untuk menyusun peringkat.
  5. Menentukan teknis penilaian yang mencakup frekuensi penilaian, metode feedback dari hasil penilaian, dan perangkat yang digunakan – seperti komputerisasi atau manual.

Semoga penjelasan mengenai penyusunan penilaian kinerja karyawan kali ini dapat membantu para pembaca sekalian, ya!

377 thoughts on “Penyusunan Penilaian Kinerja Karyawan

  1. Pingback: diet doctor keto
  2. Pingback: aralen 400
  3. Pingback: tamoxifen 50mg
  4. Pingback: latisse brows
  5. Pingback: 3tattered
  6. Pingback: Reba Fleurantin
  7. Pingback: Beverly Bultron
  8. Pingback: MILFCity
  9. Pingback: Lila Lovely BBW
  10. Pingback: domain-broker
  11. Pingback: Click Here
  12. Pingback: Click Here
  13. Pingback: Click Here
  14. Pingback: Click Here
  15. Pingback: Click Here
  16. Pingback: Click Here
  17. Pingback: Click Here
  18. Pingback: Click Here
  19. Pingback: Click Here
  20. Pingback: Click Here
  21. Pingback: Click Here
  22. Pingback: Click Here
  23. Pingback: Click Here
  24. Pingback: Click Here
  25. Pingback: Click Here
  26. Pingback: Click Here
  27. Pingback: Click Here
  28. Pingback: Click Here
  29. Pingback: Click Here
  30. Pingback: Click Here
  31. Pingback: Click Here
  32. Pingback: Click Here
  33. Pingback: Click Here
  34. Pingback: Click Here
  35. Pingback: Click Here
  36. Pingback: Click Here
  37. Pingback: Click Here
  38. Pingback: Click Here
  39. Pingback: Click Here
  40. Pingback: Click Here
  41. Pingback: Click Here
  42. Pingback: Click Here
  43. Pingback: Click Here
  44. Pingback: Click Here
  45. Pingback: Click Here
  46. Pingback: Click Here
  47. Pingback: Click Here
  48. Pingback: Click Here
  49. Pingback: Click Here
  50. Pingback: Click Here
  51. Pingback: Click Here
  52. Pingback: Click Here
  53. Pingback: Click Here
  54. Pingback: Click Here
  55. Pingback: Click Here
  56. Pingback: Click Here
  57. Pingback: Click Here
  58. Pingback: Click Here
  59. Pingback: Click Here
  60. Pingback: Click Here
  61. Pingback: Click Here
  62. Pingback: earning apps
  63. Pingback: Click Here
  64. Pingback: Click Here
  65. Pingback: Click Here
  66. Pingback: Click Here
  67. Pingback: Click Here
  68. Pingback: Click Here
  69. Pingback: Click Here
  70. Pingback: Click Here
  71. Pingback: Click Here
  72. Pingback: Click Here
  73. Pingback: Click Here
  74. Pingback: Click Here
  75. Pingback: Click Here
  76. Pingback: Click Here
  77. Pingback: Click Here
  78. Pingback: Click Here
  79. Pingback: domain-name
  80. Pingback: best-domains
  81. Pingback: Google reviews
  82. Pingback: 2023 Books
  83. Pingback: find people
  84. Pingback: memorial
  85. Pingback: obituaries
  86. Pingback: find people
  87. Pingback: IRA Empire
  88. Pingback: Finance program
  89. Pingback: fue
  90. Pingback: Prosthodontics
  91. Pingback: Oral Surgery
  92. Pingback: celebrate
  93. Pingback: العقاقير
  94. Pingback: MSc in pharmacy
  95. Pingback: Msc in dental
  96. Pingback: SEOSolutionVIP
  97. Pingback: arm extension
  98. Pingback: seated dip
  99. Pingback: quietum plus
  100. Pingback: Fiverr Earn
  101. Pingback: Fiverr Earn
  102. Pingback: Fiverr Earn
  103. Pingback: Fiverr Earn
  104. Pingback: Fiverr Earn
  105. Pingback: fiverrearn.com
  106. Pingback: TMS System
  107. Pingback: fiverrearn.com
  108. Pingback: fiverrearn.com
  109. Pingback: fiverrearn.com
  110. Pingback: fiverrearn.com
  111. Pingback: ddkc
  112. Pingback: exotic bullies
  113. Pingback: seo in Qatar
  114. Pingback: film
  115. Pingback: smartphones
  116. Pingback: LORDFILM
  117. Pingback: seo
  118. Pingback: FiverrEarn
  119. Pingback: Fiverr.Com
  120. Pingback: french bulldog
  121. Pingback: Lean
  122. Pingback: Warranty
  123. Pingback: Piano relocation
  124. Pingback: FUE
  125. Pingback: FUE
  126. Pingback: FUE
  127. Pingback: FUE
  128. Pingback: FUE
  129. Pingback: FUE
  130. Pingback: FUE
  131. Pingback: Moving trucks
  132. Pingback: House moving
  133. Pingback: FiverrEarn
  134. Pingback: FiverrEarn
  135. Pingback: FiverrEarn
  136. Pingback: FiverrEarn
  137. Pingback: site
  138. Pingback: FiverrEarn
  139. Pingback: FiverrEarn
  140. Pingback: pupuk
  141. Pingback: partners
  142. Pingback: joint genesis
  143. Pingback: french bulldog
  144. Pingback: Predictions
  145. Pingback: FiverrEarn
  146. Pingback: FiverrEarn
  147. Pingback: FiverrEarn
  148. Pingback: FiverrEarn
  149. Pingback: FiverrEarn
  150. Pingback: FiverrEarn
  151. Pingback: FiverrEarn
  152. Pingback: FiverrEarn
  153. Pingback: FiverrEarn
  154. Pingback: FiverrEarn
  155. Pingback: FiverrEarn
  156. Pingback: french bulldog
  157. Pingback: FiverrEarn
  158. Pingback: FiverrEarn
  159. Pingback: FiverrEarn
  160. Pingback: FiverrEarn
  161. Pingback: FiverrEarn
  162. Pingback: FiverrEarn
  163. Pingback: FiverrEarn
  164. Pingback: FiverrEarn
  165. Pingback: FiverrEarn
  166. Pingback: FiverrEarn
  167. Pingback: FiverrEarn
  168. Pingback: FiverrEarn
  169. Pingback: FiverrEarn
  170. Pingback: FiverrEarn
  171. Pingback: Dairy
  172. Pingback: anniversary
  173. Pingback: gold
  174. Pingback: Slot Online
  175. Pingback: FiverrEarn
  176. Pingback: FiverrEarn
  177. Pingback: FiverrEarn
  178. Pingback: FiverrEarn
  179. Pingback: FiverrEarn
  180. Pingback: FiverrEarn
  181. Pingback: FiverrEarn
  182. Pingback: FiverrEarn
  183. Pingback: site 2024
  184. Pingback: 000
  185. Pingback: psy
  186. Pingback: cheap sex cams
  187. Pingback: fullersears.com
  188. Pingback: fullersears.com
  189. Pingback: fullersears.com
  190. Pingback: fullersears.com
  191. Pingback: live sex cams
  192. Pingback: live sex cams
  193. Pingback: frt trigger
  194. Pingback: 늑대닷컴
  195. Pingback: One Peace AMV
  196. Pingback: One Peace AMV
  197. Pingback: nangs near me
  198. Pingback: allgame
  199. Pingback: 918kiss
  200. Pingback: หวย24
  201. Pingback: Beauty Of Joseon
  202. Pingback: pg slot
  203. Pingback: Raahe Guide
  204. Pingback: Raahe Guide
  205. Pingback: judi slot
  206. Pingback: evisa
  207. Pingback: 6.5 prc ammo
  208. Pingback: ozempic
  209. Pingback: 35 whelen ammo
  210. Pingback: sicarios madrid
  211. Pingback: SaaS Law Firm
  212. Pingback: itsMasum.Com
  213. Pingback: itsMasum.Com
  214. Pingback: itsMasum.Com
  215. Pingback: nangs Sydney
  216. Pingback: itsmasum.com
  217. Pingback: itsmasum.com
  218. Pingback: itsmasum.com
  219. Pingback: itsmasum.com
  220. Pingback: joker gaming
  221. Pingback: london jobs
  222. Pingback: bluecollar jobs
  223. Pingback: munich jobs
  224. Pingback: usa jobs
  225. Pingback: batmanapollo.ru

Comments are closed.