penilaian kinerja

Penyusunan Penilaian Kinerja Karyawan

Tidak hanya institusi pendidikan yang membutuhkan penilaian rutin tiap semesternya, dalam dunia kerja pun memerlukan penilaian kinerja karyawan secara rutin. Tujuan dari penilaian ini adalah untuk mengukur kinerja guna mengetahui tingkat optimal pekerjaan dari masing-masing karyawan.

Penyusunan Penilaian Kinerja Karyawan

Apabila diniai belum optimal, perusahaan akan menggagas strategi baru guna meningkatkan kinerja yang juga akan berpengaruh pada sistem perushaan secara keseluruhan. Sebaliknya, apabila dinilai telah berjalan optimal, maka program optimalisasi perlu dipertahankan agar tetap stabil atau bahkan mengalami peningkatan.

Sama halnya dengan penilaian pada institusi pendidikan, penilaian kinerja karyawan ini bersifat rutin dijalankan secara periodik dan formal. Kinerja karyawan akan sangat berpengaruh pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Adanya penilaian membuat perusahaan mengetahui apakah target yang ditetapkan telah tercapai atau belum.

Terdapat beberapa faktor yang dinilai mempengaruhi kinerja dari karyawan. Antara lain:

  1. Tingkat kemampuan masing-masing individu. Faktor ini terdiri dari IQ dan kemampuan berdasarkan level pendidikan yang ditempuh dari masing-masing karyawan.
  2. Tingkat motivasi. Apabila seseorang memiliki motivasi untuk meraih pencapaian yang lebih banyak dan lebih baik lagi, maka ia akan cenderung melakukan pekerjaan dengan sebaik mungkin. Hal ini tentu berpengaruh pada kinerja yang memuaskan. Seseorang yang mempunyai motivasi tinggi biasanya memiliki ciri-ciri di bawah ini:
  3. Bertanggung jawab, baik kepada pekerjaan maupun untuk dirinya sendiri
  4. Mempunyai visi dan misi yang jelas dan realistis. Visi dan misi yang realistis cenderung mudah digapai dibandingkan dengan visi misi yang terlalu muluk
  5. Berani menghadapi tantangan dan resikonya. Kebanyakan orang hanya akan berusaha menghindar dibandingkan menghadapi kendala yang ada
  6. Open minded dan dapat menerima kritik dan saran dari orang lain. Hal ini mencerminkan bahwa orang itu dapat menghargai pendapat orang lain dan ingin berkembang menjadi pribadi yang lebih baik
  7. Memiliki rencana kerja yang matang untuk mencapai visi dan misi
  8. Selalu mencari peluang guna merealisasikan rencana kerja yang dimiliki
  9. Hubungan antara karyawan dengan perusahaan. Apabila hubungan keduanya tidak selaras, maka dapat mengganggu kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung
  10. Kondisi keluarga. Beberapa masalah keluarga dapat menghambat kinerja karyawan. Perlu ditekankan di awal agar masalah keluarga tidak dibawa ke lingkungan pekerjaan
  11. Pengalaman kerja yang pernah ditempuh. Kesesuaian pengalaman kerja dengan apa yang dikerjakan saat ini tentu akan memperlancar proses kerja dibandingkan karyawan yang memiliki pengalaman bertentangan
  12. Dukungan dari orang-orang di sekitarnya
  13. Bentuk desain pekerjaan yang sedang dilaksanakan

Hal Penting Pra Penilaian Kinerja Karyawan

Sebelum memulai melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan, ada baiknya tim penilai membuat desain sistem penilaian yang meliputi aspek di bawah ini:

  1. Menentukan parameter aspek mana saja yang akan dinilai. Contohnya tingkat kepuasan pelanggan, kesesuaian terhadap deadline kerja, dan lain-lain.
  2. Membuat klasifikasi jenis kinerja berdasarkan posisi. Contohnya kinerja staf, kinerja manajer, kinerja kepala divisi, dan lain-lain.
  3. Membuat klasifikasi tingkat kinerja yang diperoleh. Contohnya hasil yang diperoleh apabila dilihat dari segi kuantitas, tingkat kepuasan, dan lain-lain.
  4. Membuat prosedur pengukuran kinerja. Alat ukur yang digunakan adalah model skala pengukuran yang digunakan (ordinal, peringkat atau interval), metode perhitungan nilai, instrument yang digunakan untuk menyusun peringkat.
  5. Menentukan teknis penilaian yang mencakup frekuensi penilaian, metode feedback dari hasil penilaian, dan perangkat yang digunakan – seperti komputerisasi atau manual.

Semoga penjelasan mengenai penyusunan penilaian kinerja karyawan kali ini dapat membantu para pembaca sekalian, ya!

380 thoughts on “Penyusunan Penilaian Kinerja Karyawan

  1. Pingback: diet doctor keto
  2. Pingback: aralen 400
  3. Pingback: tamoxifen 50mg
  4. Pingback: latisse brows
  5. Pingback: 3tattered
  6. Pingback: Reba Fleurantin
  7. Pingback: Beverly Bultron
  8. Pingback: MILFCity
  9. Pingback: Lila Lovely BBW
  10. Pingback: domain-broker
  11. Pingback: Click Here
  12. Pingback: Click Here
  13. Pingback: Click Here
  14. Pingback: Click Here
  15. Pingback: Click Here
  16. Pingback: Click Here
  17. Pingback: Click Here
  18. Pingback: Click Here
  19. Pingback: Click Here
  20. Pingback: Click Here
  21. Pingback: Click Here
  22. Pingback: Click Here
  23. Pingback: Click Here
  24. Pingback: Click Here
  25. Pingback: Click Here
  26. Pingback: Click Here
  27. Pingback: Click Here
  28. Pingback: Click Here
  29. Pingback: Click Here
  30. Pingback: Click Here
  31. Pingback: Click Here
  32. Pingback: Click Here
  33. Pingback: Click Here
  34. Pingback: Click Here
  35. Pingback: Click Here
  36. Pingback: Click Here
  37. Pingback: Click Here
  38. Pingback: Click Here
  39. Pingback: Click Here
  40. Pingback: Click Here
  41. Pingback: Click Here
  42. Pingback: Click Here
  43. Pingback: Click Here
  44. Pingback: Click Here
  45. Pingback: Click Here
  46. Pingback: Click Here
  47. Pingback: Click Here
  48. Pingback: Click Here
  49. Pingback: Click Here
  50. Pingback: Click Here
  51. Pingback: Click Here
  52. Pingback: Click Here
  53. Pingback: Click Here
  54. Pingback: Click Here
  55. Pingback: Click Here
  56. Pingback: Click Here
  57. Pingback: Click Here
  58. Pingback: Click Here
  59. Pingback: Click Here
  60. Pingback: Click Here
  61. Pingback: Click Here
  62. Pingback: earning apps
  63. Pingback: Click Here
  64. Pingback: Click Here
  65. Pingback: Click Here
  66. Pingback: Click Here
  67. Pingback: Click Here
  68. Pingback: Click Here
  69. Pingback: Click Here
  70. Pingback: Click Here
  71. Pingback: Click Here
  72. Pingback: Click Here
  73. Pingback: Click Here
  74. Pingback: Click Here
  75. Pingback: Click Here
  76. Pingback: Click Here
  77. Pingback: Click Here
  78. Pingback: Click Here
  79. Pingback: domain-name
  80. Pingback: best-domains
  81. Pingback: Google reviews
  82. Pingback: 2023 Books
  83. Pingback: find people
  84. Pingback: memorial
  85. Pingback: obituaries
  86. Pingback: find people
  87. Pingback: IRA Empire
  88. Pingback: Finance program
  89. Pingback: fue
  90. Pingback: Future University
  91. Pingback: Prosthodontics
  92. Pingback: Oral Surgery
  93. Pingback: celebrate
  94. Pingback: العقاقير
  95. Pingback: MSc in pharmacy
  96. Pingback: Msc in dental
  97. Pingback: SEOSolutionVIP
  98. Pingback: arm extension
  99. Pingback: seated dip
  100. Pingback: quietum plus
  101. Pingback: Fiverr Earn
  102. Pingback: Fiverr Earn
  103. Pingback: Fiverr Earn
  104. Pingback: Fiverr Earn
  105. Pingback: Fiverr Earn
  106. Pingback: fiverrearn.com
  107. Pingback: TMS System
  108. Pingback: fiverrearn.com
  109. Pingback: fiverrearn.com
  110. Pingback: fiverrearn.com
  111. Pingback: fiverrearn.com
  112. Pingback: ddkc
  113. Pingback: exotic bullies
  114. Pingback: seo in Qatar
  115. Pingback: film
  116. Pingback: smartphones
  117. Pingback: future university
  118. Pingback: LORDFILM
  119. Pingback: seo
  120. Pingback: FiverrEarn
  121. Pingback: Fiverr.Com
  122. Pingback: future university
  123. Pingback: french bulldog
  124. Pingback: Lean
  125. Pingback: Warranty
  126. Pingback: Piano relocation
  127. Pingback: FUE
  128. Pingback: FUE
  129. Pingback: FUE
  130. Pingback: FUE
  131. Pingback: FUE
  132. Pingback: FUE
  133. Pingback: FUE
  134. Pingback: Moving trucks
  135. Pingback: House moving
  136. Pingback: FiverrEarn
  137. Pingback: FiverrEarn
  138. Pingback: FiverrEarn
  139. Pingback: FiverrEarn
  140. Pingback: site
  141. Pingback: FiverrEarn
  142. Pingback: FiverrEarn
  143. Pingback: pupuk
  144. Pingback: partners
  145. Pingback: neurozoom for sale
  146. Pingback: joint genesis
  147. Pingback: french bulldog
  148. Pingback: Predictions
  149. Pingback: FiverrEarn
  150. Pingback: FiverrEarn
  151. Pingback: FiverrEarn
  152. Pingback: FiverrEarn
  153. Pingback: FiverrEarn
  154. Pingback: FiverrEarn
  155. Pingback: FiverrEarn
  156. Pingback: FiverrEarn
  157. Pingback: FiverrEarn
  158. Pingback: FiverrEarn
  159. Pingback: FiverrEarn
  160. Pingback: french bulldog
  161. Pingback: FiverrEarn
  162. Pingback: FiverrEarn
  163. Pingback: FiverrEarn
  164. Pingback: FiverrEarn
  165. Pingback: FiverrEarn
  166. Pingback: FiverrEarn
  167. Pingback: FiverrEarn
  168. Pingback: FiverrEarn
  169. Pingback: FiverrEarn
  170. Pingback: FiverrEarn
  171. Pingback: FiverrEarn
  172. Pingback: FiverrEarn
  173. Pingback: FiverrEarn
  174. Pingback: FiverrEarn
  175. Pingback: Dairy
  176. Pingback: anniversary
  177. Pingback: gold
  178. Pingback: Slot Online
  179. Pingback: FiverrEarn
  180. Pingback: FiverrEarn
  181. Pingback: FiverrEarn
  182. Pingback: FiverrEarn
  183. Pingback: FiverrEarn
  184. Pingback: FiverrEarn
  185. Pingback: FiverrEarn
  186. Pingback: FiverrEarn
  187. Pingback: site 2024
  188. Pingback: 000
  189. Pingback: psy
  190. Pingback: cheap sex cams
  191. Pingback: fullersears.com
  192. Pingback: fullersears.com
  193. Pingback: fullersears.com
  194. Pingback: fullersears.com
  195. Pingback: live sex cams
  196. Pingback: live sex cams
  197. Pingback: freeze dried candy
  198. Pingback: frt trigger
  199. Pingback: abogado fiscalista
  200. Pingback: 늑대닷컴
  201. Pingback: Hold and win slot
  202. Pingback: One Peace AMV
  203. Pingback: One Peace AMV
  204. Pingback: nangs near me
  205. Pingback: allgame
  206. Pingback: 918kiss
  207. Pingback: หวย24
  208. Pingback: Beauty Of Joseon
  209. Pingback: pg slot
  210. Pingback: carte uno reverse
  211. Pingback: Raahe Guide
  212. Pingback: Raahe Guide
  213. Pingback: judi slot
  214. Pingback: evisa
  215. Pingback: 6.5 prc ammo
  216. Pingback: ozempic
  217. Pingback: 35 whelen ammo
  218. Pingback: sicarios madrid
  219. Pingback: SaaS Law Firm
  220. Pingback: itsMasum.Com
  221. Pingback: itsMasum.Com
  222. Pingback: itsMasum.Com
  223. Pingback: nangs Sydney
  224. Pingback: itsmasum.com
  225. Pingback: itsmasum.com
  226. Pingback: itsmasum.com
  227. Pingback: talkwithastranger
  228. Pingback: talk with stranger
  229. Pingback: itsmasum.com
  230. Pingback: joker gaming
  231. Pingback: london jobs
  232. Pingback: bluecollar jobs
  233. Pingback: munich jobs
  234. Pingback: usa jobs
  235. Pingback: batmanapollo.ru
  236. Pingback: animal porn
  237. Pingback: ananın amı
  238. Pingback: child porn

Comments are closed.