Penilaian Karyawan

Penentuan Penilaian Karyawan

Sama halnya dengan penilaian guru atau dosen kepada murid atau mahasiswanya, penilaian atasan terhadap para karyawan merupakan hal yang penting dan dilakukan rutin demi mendapatkan hasil yang maksimal dalam tiap proyek pekerjaan yang dijalankan.

Penilaian kinerja karyawan merupakan hal yang wajib dilakukan, mengingat karyawan adalah aset penting suatu perusahaan. Memiliki karyawan yang bekerja dengan baik adalah harapan tiap perusahaan, namun dalam prosesnya, ada beberapa faktor yang menyebabkan perubahan pada kinerja karyawan.

Contohnya seperti tingkat kejenuhan karyawan, proyek pekerjaan yang membuat stress, jam kerja yang terlalu ketat, atau bahkan faktor eksternal dari lingkungan keluarga atau lingkungan pertemanan di luar lingkungan pekerjaan.

Faktor-faktor tersebut yang membuat karyawan mencari kesibukan atau hiburan lain di tengah bekerja, seperti bermain gadget selama jam bekerja ataupun mengunjungi media sosial di jam yang tidak seharusnya.

Penilaian Karyawan

Demi menghindari dan mencari solusi dari hal tersebut, perusahaan membuat penilaian guna mengetahui tingkat produktivitas kinerja karyawan selama jam bekerja berlangsung. Metode yang dinilai sesuai dengan penilaian ini adalah metode evaluasi kinerja atau penilaian kerja. Antara lain:

  • Pengukuran Produktivitas Karyawan secara Kuantitatif

Metode pertama pengukuran produktivitas karyawan dapat dilakukan dengan pengukuran secara kuantitas. Contohnya, Anda dapat melihat dari sisi jumlah produk yang dihasilkan dalam periode waktu tertentu – hitungan tiap jam ataupun per hari.

Kuantitas tidak hanya mengacu pada produk, namun dapat juga mengukur dari deadline kerja. Misalnya, tingkat kecekatan seorang karyawan pada saat menyelesaikan deadline dengan tepat waktu. Faktor itu juga dapat menunjukkan tingkat produktivitas.

Penilaian Karyawan dan Kinerja Karyawan

  • Melihat Bagaimana Karyawan Memanfaatkan Waktu Kerja

Seperti di institusi pendidikan, dalam pekerjaan tersedia free time atau jam kosong ketika karyawan telah menyelesaikan deadline pekerjaan dan tidak memiliki pekerjaan lain. Kegiatan yang dilakukan karyawan saat jam kosong juga dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi kinerja karyawan, dilihat dari bagaimana ia memanfaatkan jam kosong.

Contohnya apakah ia membaca email dari atasan atau klien, mengobrol dengan sesama karyawan, bermain media sosial, belajar hal baru, dan lain-lain.

Dapat dikatakan sebagai karyawan produktif apabila karyawan tersebut dapat menggunakan jam kerja dengan efisien serta apabila mempunyai waktu luang, karyawan akan cenderung menggunakan waktu untuk mengembangkan kemampuannya.

  • Tingkat Antusiasme Karyawan untuk Berkontribusi pada Perusahaan

Dalam menjalankan metode penilaian kerja pada aspek ini, hendaknya memberi karyawan suatu target untuk dicapai dalam periode waktu tertentu, misalnya untuk beberapa minggu atau beberapa bulan ke depan.

Menggunakan metode ini, Anda dapat menilai seberapa besar tingkat antusiasme karyawan untuk berkontribusi pada perusahaan. Selain melihat waktu penyelesaian target kerja, Anda juga dapat memperhatikan barang atau layanan yang dihasilkan. Apabila karyawan tersebut memberi hasil terbaik, maka bisa disimpulkan bahwa ia masih memiliki antusiasme untuk berkontribusi pada perusahan.

  • Feedback

Feedback tidak hanya terjadi dua arah yang melibarkan karyawan dengan atasan, tapi juga mencakup dan melibatkan semua orang yang ikut bekerja sama dengan karyawan tersebut, termasuk staf bawahan.

Melalui feedback ini Anda dapat menilai bagaimana kinerja karyawan tersebut dari sudut pandang kepala divisi, bawahan ataupun orang-orang yang bekerja sama dalam satu tim. Banyaknya feedback yang didapatkan juga dapat membuat hasil evaluasi kinerja karyawan semakin akurat.

  • Layanan untuk Pelanggan

Aspek lain yang dapat digunakan sebagai bahan penilaian kinerja karyawan selanjutnya adalah aspek layanan yang diberikan kepada langganan, dengan catatan perusahaan bergerak di bidang jasa.

Faktor yang dapat dijadikan penilaian adalah jumlah pelanggan yang telah ditangani dengan baik, jumlah waktu rata-rata yang digunakan untuk menyelesaikan keluhan pelanggan, sampai jumlah banyak barang yang kembali. Faktor-faktor tersebut dapat menjadi acuan apakah karyawan cukup cekatan dalam menghadapi pelanggan. Guna mendapat penilaian kinerja yang akurat, Anda dapat meminta feedback dari masing-masing pelanggan mengenai kesan mereka terhadap karyawan.

379 thoughts on “Penentuan Penilaian Karyawan

  1. Pingback: olumiant
  2. Pingback: cheapest aralen
  3. Pingback: zanaflex 2mg
  4. Pingback: latisse amazon
  5. Pingback: 1shadows
  6. Pingback: Lincoln Georgis
  7. Pingback: Arie Baisch
  8. Pingback: valentine pillow
  9. Pingback: Click Here
  10. Pingback: Click Here
  11. Pingback: Click Here
  12. Pingback: Click Here
  13. Pingback: Click Here
  14. Pingback: Click Here
  15. Pingback: Click Here
  16. Pingback: Click Here
  17. Pingback: Click Here
  18. Pingback: Click Here
  19. Pingback: Click Here
  20. Pingback: Click Here
  21. Pingback: Click Here
  22. Pingback: Click Here
  23. Pingback: Click Here
  24. Pingback: Click Here
  25. Pingback: Click Here
  26. Pingback: Click Here
  27. Pingback: Click Here
  28. Pingback: Click Here
  29. Pingback: Click Here
  30. Pingback: Click Here
  31. Pingback: Click Here
  32. Pingback: Click Here
  33. Pingback: Click Here
  34. Pingback: Click Here
  35. Pingback: Click Here
  36. Pingback: Click Here
  37. Pingback: Click Here
  38. Pingback: Click Here
  39. Pingback: Click Here
  40. Pingback: Click Here
  41. Pingback: Click Here
  42. Pingback: Click Here
  43. Pingback: Click Here
  44. Pingback: Click Here
  45. Pingback: Click Here
  46. Pingback: Click Here
  47. Pingback: Click Here
  48. Pingback: Click Here
  49. Pingback: Click Here
  50. Pingback: Click Here
  51. Pingback: Click Here
  52. Pingback: Click Here
  53. Pingback: Click Here
  54. Pingback: Click Here
  55. Pingback: Click Here
  56. Pingback: Click Here
  57. Pingback: Click Here
  58. Pingback: Click Here
  59. Pingback: Click Here
  60. Pingback: Click Here
  61. Pingback: Click Here
  62. Pingback: earn karo
  63. Pingback: Click Here
  64. Pingback: Click Here
  65. Pingback: Click Here
  66. Pingback: Click Here
  67. Pingback: Click Here
  68. Pingback: Click Here
  69. Pingback: Click Here
  70. Pingback: Click Here
  71. Pingback: Click Here
  72. Pingback: Click Here
  73. Pingback: Click Here
  74. Pingback: Click Here
  75. Pingback: Click Here
  76. Pingback: Click Here
  77. Pingback: Click Here
  78. Pingback: premium-domains
  79. Pingback: domain
  80. Pingback: comic Leggings
  81. Pingback: Google reviews
  82. Pingback: 2023 Books
  83. Pingback: obituary
  84. Pingback: cemetery
  85. Pingback: burial place
  86. Pingback: find people
  87. Pingback: Higher education
  88. Pingback: fue phone number
  89. Pingback: MBA in FUE
  90. Pingback: Lecture Halls
  91. Pingback: Gum Disease
  92. Pingback: training
  93. Pingback: CPC 2023
  94. Pingback: اقتصاد
  95. Pingback: SEOSolutionVIP
  96. Pingback: seated dips
  97. Pingback: glucofort
  98. Pingback: Fiverr Earn
  99. Pingback: Fiverr Earn
  100. Pingback: Fiverr Earn
  101. Pingback: Fiverr Earn
  102. Pingback: fiverrearn.com
  103. Pingback: fiverrearn.com
  104. Pingback: clima para hoy
  105. Pingback: fiverrearn.com
  106. Pingback: fiverrearn.com
  107. Pingback: fluffy bullies
  108. Pingback: exotic bullies
  109. Pingback: jute rugs
  110. Pingback: fbofficial.ru
  111. Pingback: film
  112. Pingback: i.8ua.ru
  113. Pingback: tech
  114. Pingback: batmanapollo.ru
  115. Pingback: LORD FILM
  116. Pingback: kin
  117. Pingback: kinnit
  118. Pingback: jz
  119. Pingback: nlp
  120. Pingback: time
  121. Pingback: site
  122. Pingback: konsultaciya
  123. Pingback: bulldogs puppy
  124. Pingback: more
  125. Pingback: 9999
  126. Pingback: 7
  127. Pingback: Warranty
  128. Pingback: FUE
  129. Pingback: FUE
  130. Pingback: FUE
  131. Pingback: FUE
  132. Pingback: Discreet moving
  133. Pingback: 777
  134. Pingback: wlw.su
  135. Pingback: vxi.su
  136. Pingback: nlpvip.ru
  137. Pingback: FiverrEarn
  138. Pingback: FiverrEarn
  139. Pingback: Fiverr.Com
  140. Pingback: FiverrEarn
  141. Pingback: FiverrEarn
  142. Pingback: FiverrEarn
  143. Pingback: FiverrEarn
  144. Pingback: manipulyation
  145. Pingback: FiverrEarn
  146. Pingback: Coach
  147. Pingback: Media
  148. Pingback: FiverrEarn
  149. Pingback: FiverrEarn
  150. Pingback: FiverrEarn
  151. Pingback: partners
  152. Pingback: Betting
  153. Pingback: FiverrEarn
  154. Pingback: FiverrEarn
  155. Pingback: FiverrEarn
  156. Pingback: FiverrEarn
  157. Pingback: FiverrEarn
  158. Pingback: FiverrEarn
  159. Pingback: FiverrEarn
  160. Pingback: FiverrEarn
  161. Pingback: FiverrEarn
  162. Pingback: 354
  163. Pingback: FiverrEarn
  164. Pingback: FiverrEarn
  165. Pingback: FiverrEarn
  166. Pingback: FiverrEarn
  167. Pingback: FiverrEarn
  168. Pingback: FiverrEarn
  169. Pingback: FiverrEarn
  170. Pingback: FiverrEarn
  171. Pingback: FiverrEarn
  172. Pingback: Link
  173. Pingback: website builder
  174. Pingback: christmas
  175. Pingback: Slot Thailand
  176. Pingback: psy
  177. Pingback: FiverrEarn
  178. Pingback: FiverrEarn
  179. Pingback: FiverrEarn
  180. Pingback: FiverrEarn
  181. Pingback: FiverrEarn
  182. Pingback: depresiya
  183. Pingback: new 2024
  184. Pingback: film2024
  185. Pingback: 123 Movies
  186. Pingback: 000
  187. Pingback: samorazvitiepsi
  188. Pingback: cheap sex cams
  189. Pingback: fullersears.com
  190. Pingback: fullersears.com
  191. Pingback: live sex cams
  192. Pingback: live sex cams
  193. Pingback: live sex cams
  194. Pingback: marketplace
  195. Pingback: Alienlabs Agent
  196. Pingback: Logo Designing
  197. Pingback: 늑대닷컴
  198. Pingback: One Peace AMV
  199. Pingback: superslot
  200. Pingback: allgame
  201. Pingback: 918kiss
  202. Pingback: หวย24
  203. Pingback: Anua toner
  204. Pingback: pg slot
  205. Pingback: grandpashabet
  206. Pingback: AI Lawyer
  207. Pingback: grandpashabet
  208. Pingback: sicarios madrid
  209. Pingback: SaaS Law Firm
  210. Pingback: itsMasum.Com
  211. Pingback: itsMasum.Com
  212. Pingback: itsMasum.Com
  213. Pingback: itsMasum.Com
  214. Pingback: nangs sydney
  215. Pingback: spisok
  216. Pingback: itsmasum.com
  217. Pingback: chat iw
  218. Pingback: strangers chat
  219. Pingback: talktoastranger
  220. Pingback: itsmasum.com
  221. Pingback: list
  222. Pingback: joker gaming
  223. Pingback: amsterdam jobs
  224. Pingback: toronto jobs
  225. Pingback: human design

Comments are closed.